對雇主來說，培訓計劃能為企業從現有團隊內上找到合適員工安排在合適的崗位，以配合企業的目標及長遠發展。雖然找出合適的人選并非易事，但是經常推行培訓項目的企業，就能熟練地使用培訓項目，挑選出合適員工。培訓計劃另一個好處是減少員工流失率。無論企業大或小，透過完善培訓計劃，員工的忠誠度會提高，減少流失；他們會重視由企業提供的發展和進步機會，并且愿意回饋在工作里，提升工作表現和效率。如果員工感受到企業重視和賞識他，這種感覺能使員工對企業產生感情，讓他更愿意為企業付出。
然而，員工參加的企業培訓會議，其種類和內容，對他們的表現很重要。隨隨便便給員工一些一般性企業培訓，員工并不容易有以上的感受和回饋。企業內每一個領導都必須完全推崇培訓，否則，即使企業愿意投資在培訓課程上，都只會浪費時間和金錢。平宜廉價的培訓所得的效果只會是平宜的成果，而且浪費員工的寶貴工作時間，經驗所得，好些員工抗拒參加公司安排的培訓，其原因大多數是覺得培訓內容沒有價值，浪費他們的時間；高質素的培訓才會培育出高質素的員工，這需要投資多點時間和金錢，但是效果往往是超值的。這些培訓項目往往強調個人成長與專業提升之間的互動關系，能使員工認識到事業發展和成功，需要從培訓開始發掘他們的個人專長，使他們懂得如何投入事業，并愿意把工作放在重要的位置。
提升員工的技能，不可單單只專注在他們的工作范疇，同時也需要提升他們的人際關系和溝通技能（間接也影響到工作效率）。這些能力必須持續地培養和發展，甚至比工作范疇內的專業技能更為重要。一位在專業技能上平平凡凡的員工，如果他有超卓的人際關系和社交手法，對企業來說是一個十分重要的資產。這類員工，較容易投入企業，適合任何行業。其他的個人化技能，如：時間管理、如何處理沖突及如何建立有效團隊等，都值得在企業內提倡。
如何開始計劃企業培訓會議？您可以先了解和分析你的員工，可以是一個好開始。詢問所有成員，在工作里有什么行得通、有什么要改善、有什么可以幫助他們改善工作表現……發問適合的問題，能使企業看得準在培訓上的需要，然后提供適合的、高質素的培訓，就能使員工發揮最佳表現，效果顯著。在這方面，你肯定也需要一支專業團隊來協助你。長沙國防教育基地隨時歡迎您的咨詢！
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